Se tem uma frase que ouvimos com frequência nos últimos anos é “Trabalhar nunca mais será igual”. No ano de 2021 tivemos algumas respostas mais concretas sobre como o “novo normal” iria ser mas muitas coisas não voltaram a ser como conhecíamos.
A forma que percebemos algumas evoluções foi possível desenhar algumas mudanças e lições aprendidas no ano 2021 e talvez irão prevalecer por anos e anos, iremos listar 5 grandes lições aprendidas sobre o trabalho nos últimos anos.
1 – O gênio saiu da lâmpada
Não precisou de muito tempo para as pessoas perceberem o quanto gostam do trabalho remoto e todos os elementos que vem com ele. Vimos que a tendência é daqui pra frente esquecer que o trabalho remoto começou de uma forma emergencial e temporária. Os trabalhadores estão vivendo realidades de trabalho diferentes, com dias/semanas estruturados de outra forma e comunicação inovadora. Claro, com essas mudanças vieram também a flexibilidade trazendo muito mais liberdade para as equipes escolherem onde trabalhar. Pode-se dizer que muitas pessoas dizem pretender sair dos seus trabalho caso tenha que voltar a trabalhar presencialmente e isso tem pressionado as companhias a se adaptarem definitivamente a esse modelo para reter seus talentos e muitas companhias têm se mostrado dispostas a ouvir sua equipe. É válido falarmos que em alguns segmentos essa forma de trabalho não é eficiente.
Uma grande parcela das empresas já se comprometeu com novas práticas de trabalho para atender aos desejos dos trabalhadores, isso mostra que existe a disposição em mudar o que conhecemos como padrão.
Leia também: Benefícios, fator decisivo na contratação. O que os profissionais procuram?
2 – Empregadores estão mudando para corresponder aos desejos dos profissional
Em 2021, uma expressão que virou notícia é “A Grande Renúncia”. Há um movimento em massa de trabalhadores pelo mundo todo redefinindo suas prioridades e isso tem feito os empregadores oferecer atrativos para manter seus talentos nas suas posições. Você pode estar se perguntando, o que tem sido eficaz para manter os profissionais satisfeitos em seus trabalhos? E a resposta é: benefícios personalizados, possibilidade de cuidar da saúde mental, assistência para os filhos e flexibilidade no geral. Nos Estados Unidos, algumas grandes empresas como Nike e LinkedIn pararam por dias para voltar a atenção ao cuidado da saúde mental de seus colaboradores e foi observado um aumento significativo na produtividade das equipes.
Leia também: Descubra o que é efeito contágio e como ele pode agir na organização
3 – Trabalho e a vida pessoal, a dificuldade para perceber os limites
Sabemos que nem todas mudanças sofridas foram positivas, o trabalho remoto invadiu os lares dos profissionais fazendo ser difícil estabelecer um limite entre casa e trabalho em casa. Responder mensagens, atender ligações que antes era sentido como obrigatório apenas no horário de trabalho expandiu o limite para todos os horários do dia. As consequências são desastrosas, excesso de pressão, maior propensão ao burnout, horas extras não contabilizadas – e não pagas – entre outras coisas. As companhias têm feito um grande movimento a fim de minimizar a perda desse limite, há políticas laborais incentivando a se “desligar” nos momentos de lazer porém há uma dificuldade cultural em evitar o excesso de trabalho.
4 – Estamos longe do híbrido perfeito
Muito se esperou que em 2021 o trabalho presencial fosse voltar com tudo, alguns empregadores investiram em uma repaginada dos seus escritórios para receber todos de volta. O retorno ao escritório tem ocorrido de forma fragmentada; algumas empresas trouxeram os trabalhadores de volta em período parcial, mas essas políticas apresentam ampla variação entre os países, as indústrias e os empregadores. Elas não têm sido consistentes devido à flutuação natural contínua da pandemia.
Muitos funcionários se sentem em um limbo com o modelo híbrido levantando até mesmo o ponto da funcionalidade – ou não – para eles. É um tipo de incerteza que vem prejudicando os trabalhadores, emocionalmente e em sua logística, há cerca de dois anos.
5 – Estamos voando cegos para o futuro próximo
Por hora não haverá uma certeza de como o mundo corporativo irá de fato funcionar, com o surgimento de novas variantes do COVID-19 é impossível fazer planos sólidos para o futuro. Se aprendemos, literalmente, nesses anos passado foi se adaptar, essa característica é essencial para continuarmos lidando com as incertezas do futuro.
Olhando para 2022 à nossa frente, parece que a mudança será uma constante, seja com relação às políticas das grandes empresas ou aos detalhes do dia-a-dia. Temos um longo caminho até voltarmos ao “normal” mas felizmente teremos mais respostas do que perguntas no futuro próximo. Convidamos a conhecer o Evertrack, um software completo que utiliza os dados coletados para contribuir com análise estratégica das equipes, criar equipes engajadas, reduzir o desgaste, fortalecer a comunicação e promover um ambiente remoto integrado e saudável.
