Mundo pós pandemia, como serão os escritórios em 2022?
Com o avanço da vacinação, vislumbramos a luz no fim do túnel pós-pandemia. A COVID-19 impôs mudanças globais e exigiu adaptações urgentes, inclusive no mercado de trabalho, para nos mantermos ativos.
Com criatividade e competência, todos reinventaram os espaços de trabalho, focando os ajustes na proteção da saúde física e mental dos colaboradores. Mas as mudanças não pararam por aí, já é possível visualizar as tendências para 2022 em relação aos tradicionais escritórios.
A pandemia impulsionou mudanças, com o home office mantendo-se em muitas empresas. Isso indica o fim do modelo de escritórios tradicionais, com divisórias e pouco conforto, em diversos setores.
O novo modelo de trabalho se estrutura em: bem-estar do colaborador, tecnologia e ambientes flexíveis que se adaptam à realidade individual.
Adaptar-se a essas mudanças promoverá qualidade de vida aos colaboradores e impulsionará a produtividade na sua organização.
Modelo de trabalho híbrido e os espaços tradicionais
O trabalho híbrido é uma modalidade que vem conquistando cada vez mais adeptos, através dele é possível que o colaborador trabalhe parte em regime home office e a outra parte no espaço físico da empresa. Um estudo realizado entre a IDC e do Google Cloud apontou que o modelo híbrido já é realidade como padrão em 43% das empresas brasileiras. A pesquisa foi realizada com quase 900 colaboradores de diversos setores em grandes empresas, no período entre dezembro de 2020 e janeiro de 2021.
De acordo com essa informação podemos levantar o seguinte questionamento: os escritórios “tradicionais” ainda terão lugar? Ao que tudo indica os centros empresariais, em que os colaboradores, obrigatoriamente, precisavam frequentar todos os dias, atuarão como bases para o estímulo da inovação e conexão entre a equipe.
Os escritórios serão espaços livres para os colaboradores utilizarem quando julgarem necessário.
Descentralização e fluidez
Com o trabalho remoto/híbrido, empresas ajustam processos para maior autonomia dos funcionários. A descentralização de atividades pelos líderes promove fluidez, produtividade e desenvolvimento das equipes.
Empresa mais produtiva no home office
A rotina vem confirmando uma mudança positiva no que diz respeito à produtividade no home office e algumas pesquisas trazem números interessantes sobre o tema, uma delas foi realizada pela Fundação Dom Cabral em parceria com a Grant Thornton e a Em Lyon Business School, e apontou que 58% dos entrevistados estão mais produtivos trabalhando em casa. Porém, uma parte significativa dessas pessoas também afirmam que estão trabalhando mais e que sentem dificuldade na comunicação e em equilibrar as demandas pessoais.
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A melhora na produção de seus colaboradores vem fazendo com que as organizações adotem o modelo home office ou híbrido de forma permanente. Todavia, é imprescindível contribuir na manutenção da qualidade de vida dos funcionários, respeitando, por exemplo, os horários da jornada de trabalho dos colaboradores.
Outro ponto que merece atenção está relacionado ao fato de que nem todos os colaboradores podem dispor de uma estrutura adequada para trabalhar em casa. Nesse contexto, as organizações vêm oferecendo incentivos para que eles adquiram os itens básicos que garantam a ergonomia e um local adequado para o desempenho das funções, mantendo a qualidade de vida e o bem-estar.
A palavra de ordem
Adaptação, essa palavra vem sendo muito usada nesses 15 meses de pandemia, o mundo inteiro se movimentou para se adaptar rapidamente aos protocolos sanitários, termos saúde e também estabilidade financeira. Foi exigido um alto nível de reinvenção, criatividade e resiliência para podermos cruzar esse marco histórico da saúde pública, dessa forma estar pronto para mudanças se destaca como fator diferencial no mundo empresarial.
O Evertrack te ajuda nessa adaptação, com a implantação do software você poderá gerenciar a carga de trabalho da sua equipe, evitando o burnout dos colaboradores e contribuindo para uma rotina saudável de trabalho, através de relatórios detalhados é possível gerenciar a produtividade conciliada a saúde mental e motivação da sua equipe.