Traduzindo o termo significa aprendizagem contínua ou educação para toda vida. Mas, o que isso realmente quer dizer? Como aplicar esse conceito no meio corporativo? Essa e outras questões iremos responder ao longo deste artigo.
Lifelong learning: o que é?
Esse conceito busca ressignificar a ideia da educação no modelo tradicional que conhecemos até hoje, muitas vezes definimos educação presa à ideia de formação do ensino básico à pós-graduação.
O modelo de aprendizado constante propõe que a aquisição de conhecimento e o desenvolvimento de habilidades acontece ao longo de toda a vida, e não apenas durante uma faixa de tempo com começo, meio e fim definidos nos estágios da nossa vida. Além de objetivar disseminar esse novo conceito, existe uma luta em paralelo que é fazer com que o processo de aprendizagem se torne:
- Democrático,
- Estimulante,
- Permanente,
- Voluntário,
- Produtivo.
Diante dessa construção, é fácil imaginar que a ideia é que a educação está muito além dos muros da escola e das salas de aula, sendo um processo contínuo que não termina na formatura. Além de ser usado para repensarmos o sistema de educação no Brasil e no mundo, esse modelo também deve ser considerado para o ambiente corporativo.
Lifelong learning no ambiente corporativo
Sabemos que o primeiro passo ao se candidatar a uma vaga de emprego é apresentar um currículo, onde é listado os conhecimentos adquiridos, área de estudo, experiências profissionais, cursos profissionalizantes etc. Mas será que essas qualificações serão suficientes durante sua trajetória corporativa? Atualmente vivemos uma realidade altamente dinâmica, transformadora, onde métodos, práticas, ferramentas são constantemente renovados.
A educação formal, com começo, meio e fim não corresponde – e de fato, não atende – às demandas atuais. O ambiente corporativo vem mostrando a necessidade de novos conceitos, por isso, dentro do ambiente corporativo o lifelong learning pode ser usado para criar uma cultura organizacional voltada à aprendizagem contínua, que não fique dependente das estruturas formais de conhecimento como faculdades e pós-graduação.
É válido ressaltar que essa aprendizagem contínua não diz respeito apenas às habilidades técnicas, mas também a comportamentais. O lifelong learning é um grande aliado quando se trata dos seguintes tópicos:
- Retenção de talentos,
- Aumento da autoridade da marca,
- Otimização de processos,
- Melhoria contínua em todas as áreas da empresa,
- Domínio veloz de técnicas novas,
- Melhores resultados para os clientes e maior satisfação,
- Contribuição para imagem de marca (branding) e mais.
Um estudo da CareerBuilder, mostrou que, para 77% dos empregadores, as soft skills – um dos tipos de competência que podem ser desenvolvidos – são tão importantes quanto os conhecimentos técnicos. Ou seja, ainda que a formação profissional tenha um peso significativo, outras habilidades também são equivalentes na balança.
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4 pilares do lifelong learning: quais são e como aplicá-los?
Sobre o conceito e processo de aprendizagem pode-se dizer que existem 4 pilares fundamentais. São eles:
- Aprender a conhecer
Que o conhecimento é parte indispensável do aprendizado, todo mundo sabe. A principal missão desse conceito que estamos explorando é adquirir conhecimento de maneira questionadora. Mais do que reproduzir um método, é proposto pensar sobre ele. Aprender a conhecer envolve não apenas a necessidade de aprender, mas o prazer e a curiosidade de construir e reconstruir o conhecimento. Isso requer curiosidade, reflexão, postura questionadora e pensamento crítico.
- Aprender a fazer
Existe uma metodologia de aprendizagem chamada 70:20:10. Ela foi desenvolvida em 1990 pelos professores Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, do Center for Creative Leadership, na Carolina do Norte (EUA).
Os estudiosos concluíram que a expansão da aprendizagem ocorre por circunstâncias distintas. Apenas 10% do aprendizado é adquirido de cursos, 20% resulta da interação com outros indivíduos e 70% vem de experiências próprias. A maior parte da aprendizagem provém da vivência, seja por meio de tarefas rotineiras, responsabilidades ou desafios.
Essas atividades estimulam o desenvolvimento de habilidades comportamentais, como comunicação interpessoal, proatividade, inteligência emocional e trabalho em equipe, entre outras.
- Aprender a conviver
Empatia, vínculos sociais e resolução de problemas são os termos relacionados a esse pilar do lifelong learning. A interação com outras pessoas permite aprimorar o conhecimento. Nesse aspecto, uma das formas mais eficientes de aprender é convivendo com o outro e aprendendo continuamente a partir dessa convivência e da consequente troca de experiências. Uma nova forma de enxergar o networking.
- Aprender a ser
Em outras palavras, se trata de desenvolver autonomia para aprender coisas novas.
Evoluir na forma de agir a partir do desvendamento e novas características como autonomia e senso crítico também faz parte da ideia das skills a serem desenvolvidas através do conceito de educação ao longo da vida. O indivíduo deve formar autorresponsabilidade sobre o seu aprendizado.
Benefícios de adotar o que é lifelong learning
Para empresas e para indivíduos a busca por conhecimento autônomo, de maneira contínua, desenvolvendo senso crítico e considerando novas abordagens para o que aprende, traz benefícios para toda a vida, mudando a forma de enxergar e agir.
Entre a geração Millennial a busca por essa manutenção da aprendizagem já aponta que 93% desse grupo está disposto a fazer investimentos próprios para se manter aprendendo de maneira contínua. Indo muito além da educação formal.
Entre os benefícios desse tipo de investimento e da adoção do lifelong learning como modo de vida estão:
- Maior preparação para enfrentar, encarar e se adaptar às mudanças do mundo,
- Maior retorno financeiro,
- Maior capacidade de liderança,
- Maior satisfação pessoal.
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