Em 2003, o dia 10 de setembro foi escolhido pela OMS, como uma data para chamar a atenção para a questão do suicídio. A organização percebeu a necessidade de desenvolver uma estratégia que abordasse o tema quebrando o tabu envolvido, fomentando a informação e a conscientização.
Em 2014, a ABP (Associação Brasileira de Psiquiatria), o CFM (Conselho Federal de Medicina) e o CVV (Centro de Valorização da Vida) idealizaram o Setembro Amarelo no Brasil com o mesmo objetivo determinado pela OMS em 2003. Desde então a ação está presente em toda a sociedade com o intuito de que a cada ano, aumente a participação da população.
Segundo a OMS, o suicídio é uma das principais causas de mortalidade, sendo a segunda principal causa de morte entre jovens de 15 a 29 anos. Os dados ainda nos mostram que a cada ano cerca de 800 mil pessoas tiram a própria vida e existe um número ainda maior de pessoas que tentam tirar a própria vida e não conseguem e 90% dos casos poderiam ser prevenidos pelo simples fato de ter alguém para conversar, alertar e mudar a situação em que a pessoa se encontra. Além disso, é de fundamental importância contar com ajuda de especialistas para enfrentar e superar o momento.
Ambiente de trabalho saudável
Para a Organização Mundial da Saúde (OMS), um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas de saúde física e mental de trabalhadores, além do uso abusivo de drogas e álcool, faltas e perda de produtividade. A organização estimou que transtornos depressivos e ansiedade custam 1 trilhão de dólares à economia global a cada ano com a perda de produtividade.
O bullying e o assédio são os principais estressores relacionados ao trabalho. Outros fatores de risco identificados são o medo de perder o trabalho, o tipo de trabalho realizado, as competências dos funcionários, o ambiente organizacional e de gestão, o apoio recebido pelos trabalhadores para realizarem suas funções, a falta de comunicação, jornadas de trabalho inflexíveis, a falta de clareza nas tarefas, entre outros.
Um ambiente onde os gestores buscam ativamente a promoção e proteção da saúde, segurança e bem-estar do trabalhador é considerado um ambiente saudável de trabalho. É fundamental entender as necessidades individuais de seus funcionários e informar como eles podem buscar ajuda dentro e fora da organização.
A valorização dos colaboradores também é importante para promover a saúde mental. Oferecer oportunidades de crescimento, como cursos e promoções, salários melhores e benefícios reafirmam a importância do funcionário para a empresa dando sensação de segurança e estabilidade. Dar maior liberdade de atuação, promover a criatividade e apostar em lazer e qualidade de vida, como folgas, também contribuem para que o trabalhador se sinta melhor. Investir em saúde mental não é gasto, é ganho.
Como ajudar uma pessoa sob risco de suicídio?
É importante salientar que os sinais muitas vezes são tratados como lamentações, “drama” ou “exageros”. O contato inicial é muito importante e deve ser feito de forma adequada e responsável, é de suma importância aconselhar a busca por profissionais adequados para tratamento.
Ter empatia, ouvir sem julgamentos, dar atenção, demonstrar apoio são atitudes que devemos ter quando percebemos que alguém precisa de ajuda.
O suicídio é um fenômeno complexo e uma atitude extrema de uma pessoa em sofrimento.
